Retribuzioni contrattuali mensili

Cos'è l'indice delle retribuzioni contrattuali mensili

L'indice delle retribuzioni contrattuali mensili misura la dinamica della retribuzione lorda mensile stabilita dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), per unità di tempo-lavoro equivalente a un mese: non lo stipendio netto percepito né la retribuzione di fatto (che include straordinari, premi di risultato e arretrati). Lo pubblica mensilmente l'ISTAT su base 2021=100.

Il dato copre il totale economia — operai e impiegati del settore privato coperti da CCNL e alcune categorie del settore pubblico non contrattualizzato presso l'Aran — al netto dei dirigenti: la stessa popolazione di riferimento dell'indice orario, di cui questo è il gemello mensile.

Perché conta: cosa misura (e cosa non misura)

Misura la dinamica contrattuale concordata tra le parti sociali, non il salario realmente percepito in busta paga né il reddito netto familiare, che dipende anche da ore lavorate e trasferimenti pubblici. È però l'indicatore più diretto per seguire se i rinnovi dei CCNL stanno recuperando terreno rispetto al costo della vita, misurato dall'inflazione.

Come si legge: un numero indice, non un importo

Il valore è un numero indice (base dicembre 2021=100), non un importo in euro: una variazione da 100 a 105 indica una crescita contrattuale del 5% da fine 2021. Per valutare il potere d'acquisto reale va confrontato con la dinamica dei prezzi al consumo (NIC o IPCA) nello stesso periodo — un confronto lasciato al lettore, senza calcolare qui una serie deflazionata non pubblicata direttamente dalla fonte.

Retribuzioni mensili e orarie: due letture complementari

Il confronto con l'indice orario segnala se i rinnovi contrattuali hanno modificato anche la struttura dell'orario di lavoro previsto dai contratti: se le due serie divergono, parte della dinamica mensile riflette un cambio di ore contrattuali, non solo il valore economico della retribuzione.

Non è il confronto internazionale OCSE

Il salario medio annuo reale calcolato dall'OCSE per il confronto tra Paesi è una misura diversa da questo indice: è un valore assoluto in dollari PPP, non un numero indice delle sole variazioni contrattuali, e copre l'intera economia anziché i soli rinnovi CCNL. Le due pagine restano distinte apposta, per non sovrapporre due unità di misura non comparabili.